Bewerber:innen nutzen KI für Lebensläufe, Anschreiben, LinkedIn-Profile und Interviewvorbereitung. Unternehmen nutzen KI für Sourcing, Screening, Kandidatenansprache und Interviews.
Damit wird Recruiting schneller. Aber wird es auch besser?
Darum geht’s
Wenn KI auf beiden Seiten mitredet, entstehen neue Fragen: Spricht am Ende KI mit KI? Woran erkennen wir noch Motivation, Potenzial und echten Job-Fit? Wo braucht es Transparenz, und wann muss ein Mensch übernehmen?
In dieser Session diskutieren wir, wie KI den Recruiting-Prozess verändert: wo sie wirklich hilft, wo Vertrauen verloren gehen kann und welche neuen Risiken für Fairness und Nachvollziehbarkeit entstehen.
Format
Kurzer Impuls, offene Diskussion.
Für wen
Für alle, die Recruiting machen, sich bewerben, Teams aufbauen oder verstehen wollen, was KI mit dem Arbeitsmarkt macht.
Bringt Fragen, Erfahrungen und Widerspruch mit.
Impulsgeber
Pradipto „Prad“ Bhowmick bringt KI-Produkte in den DACH-Markt, vor allem für HR Tech, FinTech und Manufacturing. Bei Hire++ arbeitet er an der Frage, wie KI Recruiting verändert: vom Sourcing bis zum AI-Interview.